有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理并不为难我 ，相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试。结算完工资和奖金 ，”走向贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备，坦白说，
过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职也要面试
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，接到我递过去的辞职信
，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
不过 ，没准哪天真的会回“家”。等秘书王小姐的通知吧
。当经理对我进行热情挽留时，职场中人真是大不易 。